Introduction

Dans un précédent article (1) , nous avons vu le pourquoi du projet Ohé Seniors,
projet dont le but est l’accompagnement de seniors en transition professionnelle.

L’idée est de mettre en place des groupes de seniors dans une situation similaire: une transition professionnelle anticipée ou en cours.

Dans cet article, nous allons clarifier un certain nombre d’aspects du COMMENT:
– comment cet accompagnement qui repose sur deux piliers, un pilier individuel et un pilier collectif va se dérouler

Stratégie d’accompagnement

Avant d’aborder les deux piliers de l’accompagnement, je vais aborder la notion de stratégie.
Une définition générale et simple est la suivante:
– « l’art d’utiliser ses moyens pour atteindre ses buts »

Deux préalables à la définition d’une stratégie:
– la définitions de buts (et d’objectifs)
– la connaissance des moyens

De même, un entraîneur de volley-ball  ou de basket-ball (ce que j’ai été dans des temps anciens) va adapter sa stratégie d’attaque et de défense aux moyens dont il dispose (les joueurs avec leurs forces et leurs faiblesses).

Le pilier collectif de l’accompagnement

Ce pilier est constitué par l’animation ou facilitation du groupe de participants selon la démarche d’un groupe de codéveloppement.
Pour aller vite, le groupe de codéveloppement est une démarche très structurée qui va permettre à chaque participant de bénéficier à son tour, en qualité de client
du jour, de l’intelligence collective pour avancer dans sa réflexion et la mise en oeuvre de son projet de transition professionnelle.
Pour en savoir plus, consultez l’article en référence (2)

Outre le bénéfice de l’intelligence collective, le senior participant au projet va bénéficier du soutien
des autres participants dans la durée.

C’est aussi un groupe envers lequel il va se sentir engagé.

Le pilier individuel de l’accompagnement

Au-delà de l’accompagnement collectif, le dispositif propose des tickets de coaching individuel.
La durée et le nombre de séances de coaching sont négociés au cas par cas entre le groupe et le coach-facilitateur.
Pour ma part, je propose des tickets de High Speed Coaching.Chaque ticket correspondant à une séance d’une durée
de 17 + ou – 2 minutes. Dans la plupart des cas cela correspond aux besoins des personnes coachées.

La durée de l’accompagnement sera variable selon les groupes, et à l’intérieur des groupes selon les problématiques et les projets
des participants. Cette variabilité est une des sources de risque d’éclatement du groupe, qui devra être impérativement abordée
lors de la première séance du groupe en définissant les règles spécifiques du groupe en matière d’engagement dans la durée.

Dans ma pratique, l’engagement que je préconise est d’au moins un cycle ou une saison du groupe, soit une durée qui permet à tous les
membres du groupe de passer une fois dans le rôle du client.

L’animation asynchrone sur la plate-forme MosChorus(TM)

Un moyen de créer un lien permanent entre les participants au projet Ohé Seniors, et entre les différents groupes,
est de leur donner accès à une plateforme, un LMS ou learning Management Système,
En l’occurence MosChorus de la société MindOnSite, notre partenaire dans ce projet.
Sur cette plate-forme, les participants auront accès à des ressources pédagogiques: vidéo, cursus e-learning, documents pdf, enregistrement audios (podcasts) et à des moyens de communication de type blog et forum.
Chaque groupe disposera d’un espace confidentiel sur cette plate-forme, utilisé par le coach en fonction des attentes des participants et son offre en la matière.

Références

1. Ohé Seniors! Pourquoi?

2. Le Codev, une perspective pour les seniors