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Qu’attendez-vous?
Introduction La procrastination, c’est remettre au lendemain ce que l’on doit faire le jour même, à l’instant même. Je vous épargne la citation de Confucius, vous chercherez sur Internet. Dans le livre « 60 minutes pour arrêter de procrastiner », livre que vous allez commender illico, vous trouverez tout ce qu’il vous faut pour tenir vos résolutions […]
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Stratégie Codev – et si c’était une CoP ?
Introduction Dans cet article, qui traite du Codev plutôt à un niveau stratégique, vous trouverez en 3ème et dernière partie un mini plan d’action pour lancer le codéveloppement au niveau de votre organisation ou a votre propre niveau. Dans la première partie vous aurez lu une sagesse africaine sur le meilleur moment pour lancer un groupe de […]
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2000 km pour un Codev au Learning Show
Introduction Il ne vous aura pas échappé que, cette fois encore, j’interviens au Learning Show, à Rennes, au Couvent des Jacobins, les 19 et 20 octobre 2022. Cette fois, ce sera pour co-animer avec Véronique Le Roux deux séances de Codev, une le mercredi et l’autre le jeudi. Dans un article précédent, nous avons assez […]
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Impressions de Cologne
Introduction ZP Europe, à Cologne du 13 au 15 octobre passé. J’y était. Un salon dédié aux ressources humaines et aux problématiques du futur, rien de plus efficace pour se faire une idée des tendances du marché et écouter les thèmes récurrents. Plus souvent qu’en France, par exemples, les entreprises allemandes se voient proposer des […]
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Trois stratégies collaboratives pour l’organisation apprenante
Mise en situation Imaginez que vous soyez l’invité du CODIR d’un grand groupe multinational et que vous disposiez en tout d’environ 3 minutes pour accrocher l’intérêt des membres pour la collaboration en matière de formation à des fins de mise en oeuvre d’une démarche d’organisation apprenante. Message d’introduction par la PDG Christian Martin, on […]
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Codev vs Intervision
Introduction Cela fait plusieurs années maintenant que je pratique et écris sur le #Codev ou groupe de codéveloppement professionnel pour un public francophone. Je connaissais l’existence d’une démarche similaire pratiquée dans le monde germanophone. Grace à TTS j’en connais le nom : « Kollegiale Beratung » ou Intervision. Les similitudes entre les deux démarches sont très grandes, notamment […]
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Know Yourself (Socrates) and coach the team (#LBC)
Version française Introduction J’avais écrit une première version de cet article dont je n’étais pas satisfait. Pendant la nuit, je me suis dit : » fais court et simple, applique le principe du baiser « (1). Voici ma nouvelle version. Sa- Self Analysis (auto-analyse) Connais-toi toi-même! (Socrate) Deviens ce que tu es. (Friedrich Nietzsche) Tc Coaching […]
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Deux cartes #LBC au service de l’engagement
Message et « Peer Review » (évaluation par les pairs) Introduction Quel rapport entre les deux cartes du jour « Mg – Message » et « Peer Review ». Je dirais que toutes les deux ont un rapport avec la notion d’engagement de l’apprenant, tout au long du parcours, ce qui est parfaitement traduit par la partie processus du « Framework » […]
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De l’importance de l’environnement : Sw et Sc #LBC
De l’importance de l’environnement. Introduction Pourquoi avoir réuni les deux cartes du jour : Shared Workspace et Showcase ? Pour moi, elles sont constitutives de l’environnement de travail, l’espace de travail partagé va ou non favoriser l’apprentissage, et le showcase est un des moyens de rendre accessibles l’histoire de l’organisation, ses grandes figures, ses grands projets, […]
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Quatre Learning Battle Cards (#LBC) orientées ressources
De la base de connaissances au « jeu d’évasion » Introduction Qu’est-ce que ces cartes ont en commun, me direz-vous, en dehors du fait qu’elles sont nouvelles? Toutes ces cartes exigent un fort investissement en temps et en compétences, ce qui est bien mis en évidence Toutes ces cartes se traduisent par une RESSOURCE, une base de […]
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