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Ohé-Seniors (un projet de transition professionnelle des seniors)
Finalité du projet : Accompagner les seniors en phase de transition professionnelle Contexte : L’accélération continue des changements auxquels les humains sont soumis, obligent ceux-ci à envisager de changer d’emploi / métier/ région / pays plusieurs fois dans une vie. L’emploi à vie dans une même entreprise/administration c’est VRAIMENT fini Public cible : Toute personne qui se dit […]
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Le Codev, une perspective pour les seniors
Introduction Pour commencer, il faudrait définir ce que l’on entend par Senior. Ou devrait-on dire « vieux » « vieille »? Ne parle-t-on pas de la Silver Economie? Sur le site de Bercy (Ministères des Finances) don trouve ce texte: Améliorer la qualité de vie des personnes âgées, garantir leur autonomie le plus longtemps possible ou même allonger leur […]
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Stratégie Codev – et si c’était une CoP ?
Introduction Dans cet article, qui traite du Codev plutôt à un niveau stratégique, vous trouverez en 3ème et dernière partie un mini plan d’action pour lancer le codéveloppement au niveau de votre organisation ou a votre propre niveau. Dans la première partie vous aurez lu une sagesse africaine sur le meilleur moment pour lancer un groupe de […]
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2000 km pour un Codev au Learning Show
Introduction Il ne vous aura pas échappé que, cette fois encore, j’interviens au Learning Show, à Rennes, au Couvent des Jacobins, les 19 et 20 octobre 2022. Cette fois, ce sera pour co-animer avec Véronique Le Roux deux séances de Codev, une le mercredi et l’autre le jeudi. Dans un article précédent, nous avons assez […]
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Trois stratégies collaboratives pour l’organisation apprenante
Mise en situation Imaginez que vous soyez l’invité du CODIR d’un grand groupe multinational et que vous disposiez en tout d’environ 3 minutes pour accrocher l’intérêt des membres pour la collaboration en matière de formation à des fins de mise en oeuvre d’une démarche d’organisation apprenante. Message d’introduction par la PDG Christian Martin, on […]
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Codev vs Intervision
Introduction Cela fait plusieurs années maintenant que je pratique et écris sur le #Codev ou groupe de codéveloppement professionnel pour un public francophone. Je connaissais l’existence d’une démarche similaire pratiquée dans le monde germanophone. Grace à TTS j’en connais le nom : « Kollegiale Beratung » ou Intervision. Les similitudes entre les deux démarches sont très grandes, notamment […]
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High Speed Codev au Learning Show avec Véronique et Christian
Introduction Le codev ou groupe de codéveloppement professionnel a accéléré sa pénétration dans les pratiques de formation des entreprises françaises au cours des deux dernières années. Des centaines, voire des milliers de facilitateurs ont été formés au cours des 15-20 dernières années depuis l’introduction en France de cette démarche venue du Québec, originellement mise au […]
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Cg Codevelopment Groups (#codev) (#LBC)
Cg Les groupes de codéveloppement professionnel (codev) (#LBC) Mon point de vue sur la démarche du codev : La carte est un bon reflet des bénéfices pédagogiques et organisationnels du codev. Le rapport coût efficacité est difficile à battre. En effet, l’effort et le temps de production (conception et mise en œuvre) sont faibles alors que le […]
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Attention école ! Le codev aussi pour les inspecteurs et directeurs?
Introduction Savez-vous ce qu’il vous en coûterait pour envoyer votre enfant dans une Tennis Academy de réputation mondiale? Non, et vous ne tenez pas à le savoir. Et pourtant, certains parents font cet investissement. Pour un investissement 100 fois plus faible (allez disons 500 € par an par participant bien choisi) vous allez créer le […]
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Organiser et lancer un groupe de Codev
Introduction : Dans un article (1) sur ce blog, je m’étais intéressé au rôle de l’organisateur du codéveloppement dans un grand groupe. Ici, je m’intéresse à l’organisation d’un groupe de codéveloppement professionnel ou CODEV à l’initiative d’un individu. Par ailleurs, la problématique de l’organisation d’un CODEV ou de la démarche du Codéveloppement ne se posent pas […]
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